这样的体验应该是相当不错的。
最先看到长辈的退休金比自己高一大截，刚开始有些扎心，觉得自己还不如老人。
可是时间一久，就是释然了。
长辈的钱，即便不是自己的，从某种意义上也是自己的，因为长辈有钱了，可能赡养费上就不用操心，而是给予情感照料。
可是长辈这些退休金是无缘无故给的吗？
显然不是。
一，体制内退休为何会有客观的养老金？
体制内人员工资结构中，津贴补贴占比高，比如职务津贴、教龄补贴，这些均计入缴费基数。
职称每晋升一级，退休金差距每月能扩大300—1000元。
比如杭州对副高职称退休人员每月额外补贴1150元，正高补贴1500元，直接推高实际收入。
2014年前的工龄按“视同缴费”计算，且视同指数普遍高于实际缴费。
我们再来看看哪些体制内退休长辈，有比较满意的养老金。
一是经济发达地区的虹吸效应。
如某年上海社平工资是黑龙江的2.2倍，导致同级别退休人员基础养老金差距达每个月4200元。
二是垄断行业的特殊待遇。
烟草、电力等国企职工退休金普遍比普通企业高30%—50%。
某央企电力公司正高工退休金月入8500元，而地方国企同职称人员仅5200元 。
三是政策倾斜的长期积累。
乡村教师享受“教龄津贴+职称补贴”，某30年教龄的乡村副高教师，退休金比城市中级教师多一些。
二、除了养老金，福利待遇还有哪些？
医疗保障优势。
公务员医疗补助可报销90%的自付费用。
某退休干部住院花费10万元，医保报销7万后，公务员补助再报2.7万，个人仅承担3000元，而企业职工需自付2.3万元。
住房与生活补贴。
部分地区对高职称人员发放住房补贴。
深圳对正高职称退休人员每月发放2400元房补，相当于普通职工养老金的40%。
长寿能否兜底才是王道。
养老金每年按3%—5%上调，每年都涨。
最后。
有的家庭里，长辈的退休金反倒成了子女“躺平”的理由？可不要相信这样的观点。
这样的事大多是会代际遗传的，何况这样的家庭往往强强联合，一代更比一代强。
于此相对的，也有人忍不住吐槽这种差距，比如说农村长辈每月领的养老钱刚过百。
根据2025年的数据，企业职工的养老金大多数人在2000到4800元之间。
而是农村老人每月100—200元占据了很大的比例，体制老人是其的40—120倍。
其实细想下来，长辈的高退休金，从来不是“天上掉下来的”。
要么是教书育人一辈子，要么是在岗位上深耕数十年，退休金本就是他们应得的。
请务必理性看待代际财富分配，才能更清晰地规划个人养老路径，以便尽早布局。
